.png)
住宅公积金的作用的是给中低收入者“济困解危”，而非为高收入集体“如虎添翼”。
7月1日，从广州住宅公积金经管核心得悉，广州2016年7月至2017年6月时代，单位及个人的住宅公积金缴存比率下限为5%，上限由本来的20%降至12%，具体缴存比率由单位和个人自行采用。
本年4月中旬，常务会经过议定定：从本年5月1日起两年内，尺度住宅公积金缴存比率，对高于12%的一概给予尺度调整，同时，各省（区、市）连络实际，阶段性恰当降低住宅公积金缴存比率。广州推出住宅公积金缴存新政，符号住国度策略在广州落地。尤其是，广州住宅公积金经常“绰绰有余”，这类背景下将缴存比率下限制为5%，闪现出了广州落实新政的极鼎力度。
下调包含住宅公积金在内的“五险一金”缴存比率，大旨有两个：一是为企业减负。据清华大学传授白重恩测算，我国五项保障定缴费之和相当于人为水平的40%，有的地区甚至达到50%。须知，这笔繁重的社保费用，大头是由用人单位担当。二是增添职工的现金收入。比喻养老保障，只要在退休今后能力付出，既降低了当期收入，也作用着消费。
从增强企业活力、增添职工现金收入，和促进企业吸纳就业等方面看，下调“五险一金”缴存比率实有需要。不过，环抱住宅公积金缴存比率，在上述宏旨之外，还有其它一个成绩：有些单位已经把较高的住宅公积金缴存额动作了一项隐利，一者加重着收入分配的不公，二者是绕着弯子违规发放福利。
早在2012年，兰州石化曾被曝使用公积金进行高额津贴，其为单位某些职工缴存公积金较高的达到12万元，平均每月一万多。据报道，在我国中部某市，电力、金融等行业公积金平均缴存额，曾是餐饮、劳务等行业的88倍。未几前公布的10家央企财政出入审计成效显现，部门央企违规发放住宅公积金、奖金津贴等成了“个性成绩”。
为什么单位为职工多缴公积金会成了隐利呢？因为只需职工购房，住宅公积金就能够取现，或者随时支取用于还贷。这就相当于，单位将超发的奖金津贴以公积金的名义，间接放进了职工的腰包。在广州，跟着新版《广州住宅公积金提取做事指南》公布，提取公积金加倍宽松，因为新规指出：职工有多套住宅的，一套房公积金额度提满或注销提取资格后，可再换一套房打点提取手续。
据熟悉，民营单位简直都是不愿为职工多缴公积金的，每每会采用较低缴存比率，只要一些财大气粗的国企才会为了增添职工福利而采用较高档，甚至超越规定的尺度缴存。而这，就触及到国企成本分红的公道性成绩。从这个角度看，广州住宅公积金缴存新政中，对经济效率好的单位缴存基数过宽，且不分国企私企，是值得商议的。
住宅公积金关系诸多人的住宅需要和保障，关系人们的生涯质量和水平，更关系着公道和正义。假如听任一些企业随心所欲，打着公积金的灯号取利、逃税，拉大收入差异，这项利民的动作只会愈发“走腔跑调”，获得标的目的。
- 大话楼市：为何住房公积金不能成了隐性福利
